|
Ilona 16 сентября 2010 |
Мы так ждали , что появится процедура передачи дел, а тут......... Так все таки до какого числа работаем, коллеги? Какие мысли? |
|
eko1og 16 сентября 2010 |
Ilona писал(а) Мы так ждали , что появится процедура передачи дел, а тут......... Так все таки до какого числа работаем, коллеги? Какие мысли? Наверное все самое интересное в пункте 7  Надо ждать ЦУ с ЦА! Странно что их до сих пор нет! Вот платежи за 3кв куда вносить вот это да! |
|
margoendmargo 16 сентября 2010 |
DarkwingDuck писал(а) eko1og, Неее...это за три месяца должны дать предложения о внесении изменений в регламенты, постановления, приказы и т.д... а сокращение с 1 октября... ВСМЫСЛЕ???? сокращение???? элементарно 3кв. КТО ПРИНИМАТЬ БУДЕТ???? |
|
DarkwingDuck 16 сентября 2010 |
Ilona, Процедура передачи, наверное, родится к понедельнику в виде совместного приказа. Работаем до 1 октября, а там...буим проситься на предприятия...Глядишь, через полгодика будем гневно обличать "бюрократов из РПН", которые всех "достали своими придирками"....Что ж, господа и товарищи...На етой оптимистичной ноте я заканчиваю свое присутствие на данном форуме. Удачи всем, сил, терпения и мужества... |
|
DarkwingDuck 16 сентября 2010 |
margoendmargo, это никого не волнует, что Вы как маленькая, право слово...Сократят, отрапортуют и пойдут дальше. Лес рубят, щепки летят. |
|
margoendmargo 16 сентября 2010 |
DarkwingDuck писал(а) ура УРА- три буквы и 3 месяца!!!!! наводит на мысль:"Ожидание ..... хуже самой .....!!!!" |
|
Ilona 16 сентября 2010 |
DarkwingDuck писал(а) Что ж, господа и товарищи...На етой оптимистичной ноте я заканчиваю свое присутствие на данном форуме. Удачи всем, сил, терпения и мужества... Надеюсь, до завтра?
|
vadim64 16 сентября 2010 |
DarkwingDuck писал(а) 438 человек добавляют в штатную численность терр.органов Росприроднадзора И те же 438 сокращаются в террорганах РТН |
|
vadim64 16 сентября 2010 |
eko1og писал(а) так на передачу 3 месяца чтоли дают? А как же уведомления о сокращении? 3 месяца дали не на передачу дел, а на приведение нормативно-правовых актов в соответствие с произведенными изменениями. В 3 месяца кто-то верит? 
|
|
margoendmargo 16 сентября 2010 |
DarkwingDuck писал(а) margoendmargo, это никого не волнует, что Вы как маленькая, право слово...Сократят, отрапортуют и пойдут дальше. Лес рубят, щепки летят. Рубить то нечего сгорело УСЁ!!! А я и есть "маленькая" 
|
|
lea__ 16 сентября 2010 |
 Думала выдохну когда прочту, не получилось. Мы это и так всё знали. Скольким выдали уведомления, столько и ставок в РПН. Супер. Ничего хорошего от нашего правительства ожидать и не приходится. Зачем им в названии "экологического" можно только догадываться. Уведомления, что выдали, незаконны. Оставьте их для судебных разбирательств. ВОТ теперь они должны сформировать штатку в соответствии с постановлением и официально могут выдавать уведомления. Аналогично в РПН и набирать штат. Остаются два вопроса: Что ждет "спрятанных" экологов? и Когда будет остановлен прием документов? Их должности не сокращают, оснований для сокращения и выплат НЕТ. В случае сокращения подают в суд и восстанавливаются. И что дальше? |
|
lea__ 16 сентября 2010 |
Если ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА плюет на трудовое законодательство РФ, то как она может требовать исполнять законы других.  (В отчаянии) |
AlSmilek 17 сентября 2010 |
lea__ писал(а) :29: Думала выдохну когда прочту, не получилось. Мы это и так всё знали. Скольким выдали уведомления, столько и ставок в РПН. Супер. Ничего хорошего от нашего правительства ожидать и не приходится. Зачем им в названии "экологического" можно только догадываться. Уведомления, что выдали, незаконны. Оставьте их для судебных разбирательств. ВОТ теперь они должны сформировать штатку в соответствии с постановлением и официально могут выдавать уведомления. Аналогично в РПН и набирать штат. Остаются два вопроса: Что ждет "спрятанных" экологов? и Когда будет остановлен прием документов? Их должности не сокращают, оснований для сокращения и выплат НЕТ. В случае сокращения подают в суд и восстанавливаются. И что дальше? нам вчера начальник ОК показал утвержденную с печатями структуру нашего управления в котором нет экологов и нет "спрятанных" экологов они решили подмахнуть под указа президента и вместо апреля 2011г решили всех сократить в октябре 2010г у меня нет слов кроме матерных...  надеюсь только на то что в РПН тоже кому то надо будет выполнят обычную работу... |
|
AlSmilek 17 сентября 2010 |
lea__ писал(а) Если ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА плюет на трудовое законодательство РФ, то как она может требовать исполнять законы других. (В отчаянии) ну а как Вам указ президента и ПП РФ о том что госслужащий в течении 2х лет может работать на подведомственном предприятии только с разрешения старого работодателя??? не противоречит ли это конституции РФ??  они значит меня сейчас сокращают, а я даже техничкой устроиться в ТСЖ могу только с их согласия, т.к. год назад этому ТСЖ оформляла лимиты
|
|
Ilona 17 сентября 2010 |
AlSmilek писал(а) ну а как Вам указ президента и ПП РФ о том что госслужащий в течении 2х лет может работать на подведомственном предприятии только с разрешения старого работодателя??? не противоречит ли это конституции РФ?? они значит меня сейчас сокращают, а я даже техничкой устроиться в ТСЖ могу только с их согласия, т.к. год назад этому ТСЖ оформляла лимиты :36: Видимо имеется ввиду что именно "подведомственных", а не в "подконтрольных". В противном случае у налоговиков в принципе нет шансов на трудоустройство. |
|
vadim64 17 сентября 2010 |
AlSmilek писал(а) lea__ писал(а) Если ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА плюет на трудовое законодательство РФ, то как она может требовать исполнять законы других. (В отчаянии) ну а как Вам указ президента и ПП РФ о том что госслужащий в течении 2х лет может работать на подведомственном предприятии только с разрешения старого работодателя??? не противоречит ли это конституции РФ?? они значит меня сейчас сокращают, а я даже техничкой устроиться в ТСЖ могу только с их согласия, т.к. год назад этому ТСЖ оформляла лимиты :36: Вы немного путаете: разрешение госоргана, в котором Вы работали, получать не требуется. Ваши новые работодатели, которые будут у Вас в течение 2 лет, обязаны информировать госорган о Вашем трудоустройстве. Борьба с коррупцией, однако. |
|
AlSmilek 17 сентября 2010 |
vadim64 писал(а) Вы немного путаете: разрешение госоргана, в котором Вы работали, получать не требуется. Ваши новые работодатели, которые будут у Вас в течение 2 лет, обязаны информировать госорган о Вашем трудоустройстве. Борьба с коррупцией, однако. я может и путаю, но то распоряжение которое распространил ЦА РТН (с которым нас всех ознакомили 2 недели назад) предусматривает создание комиссии по вопросу трудоустройства их бывших подчиненных (т.е. они будут "решать" можно ли скажем мне работать в такой то долдности на таком то предприятии), что в корни противоречит ПП РФ №700, от экого и непонятки... как это будет осуществляться на практике мне предстоит узнать буквально с 04.10 
|
|
lea__ 17 сентября 2010 |
AlSmilek, у нас кто уволился в последнее время с управления, никто ничьего согласия не спрашивал. |
|
AlSmilek 17 сентября 2010 |
lea__ писал(а) AlSmilek, у нас кто уволился в последнее время с управления, никто ничьего согласия не спрашивал. там что в ПП РФ, что в законе о гос. службе указано что в течении 2 следующих лет... так что еще не вечер 
|
|
vadim64 17 сентября 2010 |
AlSmilek, Вы можете, конечно, ждать трудоустройства от благодетелей, а можете послать их куда подальше и найти себе работу. А дальше дело Вашего работодателя: Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить, что работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, ПЕРЕЧЕНЬ которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - гражданин), в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. 2. В письме, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, должны содержаться следующие сведения: а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние); б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт); в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке); г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии)); д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора); ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии); з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы). 3. Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы). 4. Письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином. Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин Вот и пусть работодатель ищет этот перечень и пишет письмо. Хотя есть опасность, что работодатели теперь с бывшими госслужащими просто связываться не будут. |