|
Serseja 23 марта 2012 |
Коллеги, помогите! Каким образом можно обосновать использование мыла и другие средства гигиены, используемые на предприятии? На какой СанПиН сослаться? |
|
skey 23 марта 2012 |
Есть нормы выдачи мыла определенным категориям работников, гуглите. |
|
Serseja 23 марта 2012 |
Я знаю о нормах выдачи мыла. Это не совсем то. Согласно таким нормам, экономистам и бухгалтерам и пр. канцелярским работникам не полложено мыло. Возможно есть какой-то санпин, который обосновывает использование гигиенических средств для всех, кто работает в конторе |
|
gal1969 26 марта 2012 |
Serseja писал(а) Я знаю о нормах выдачи мыла. Это не совсем то. Согласно таким нормам, экономистам и бухгалтерам и пр. канцелярским работникам не полложено мыло. Возможно есть какой-то санпин, который обосновывает использование гигиенических средств для всех, кто работает в конторе Вы не правы. См. приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, п.7. Согласно этому пункту любому работнику, в т.ч. бухгалтеру и экономисту, нужно выдавать мыло. А в соответствии с п.20 приложения №2 к тому же Приказу имеете право выдавать моющие средства в коллективное пользование. |
|
Serseja 26 марта 2012 |
gal1969, согласно нашей аттестации рабочих мест, инженера, бухгалтеры и прочие офисные сотрудники не получают легкосмываемых загрязнений вообще. Поэтому и возник такой вопрос. Но большое спасибо за ответ |
|
gal1969 26 марта 2012 |
Serseja, Даже если при аттестации и не выявлено легкосмываемых загрязнений (Хотя это абсурд. Элементарные гигиенические требования. Возможно, что аттестация проводилась до упомянутого мной Приказа) кто Вам мешает издать локальный документ, где русским по белому прописать, что люди умственного труда тоже должны мыть руки, согласовать сей документ с профсоюзами (за неимением оных - с представителями трудового коллектива) и утвердить руководителем организации. После таких процедур локальный документ принимает силу стандарта для предприятия и признается любым ведомством (в т.ч. судом) легитимным. Пользуйтесь правом улучшать условия труда. Удачи! |
|
Serseja 26 марта 2012 |
gal1969, вот как раз сейчас вносятся изменения в кол.договор и требуется их обоснование для руководства |
|
gal1969 26 марта 2012 |
Serseja, когда аттестация проводилась, этот Приказ уже вступил в силу? Если да, то тогда все претензии к аттестующей организации и действуйте совместно с профсоюзом, как указано выше. Если оценивали по старому Приказу, то можно напрямую показать руководству новый. При любом раскладе мыло выдавать нужно, и обоснование этому нетрудно узаконить. Да и не думаю я, что администрация будет слишком упираться из-за необходимости обеспечения наличия мыла в общественных местах гигиены. |
|
geomax 26 марта 2012 |
или руки с мылом, или чай без сахара...и заварки! данный вопрос к охране окр среды никакого отношения не имеет. своруйте мыло из туалета руководства и будет вам счастье, они сами обоснование придумают. |