Новый этап российско-германского проекта по внедрению НДТ

Ю. В. Грищенкова, глава представительства GIZ в России,
руководитель проекта

В начале лета команда Немецкого общества по международному сотрудничеству (GIZ GmbH) приступила к реализации второго этапа своего проекта «Климатически нейтральная хозяйственная деятельность: внедрение НДТ в России».

Проект реализуется в России с конца 2015 г., после завершения первого этапа в 2019 г. был официально продлен до октября 2021 г. Его цель – оказание поддержки российским партнерам в процессе перехода промышленности на принципы наилучших доступных технологий (НДТ).

В основе проекта лежит деятельность по пяти основным направлениям: поддержка Минприроды России в совершенствовании законодательных основ для НДТ, консультирование уполномоченных органов при разработке информационно-технических справочников, взаимодействие с бизнесом, развитие кадрового потенциала, координация обмена опытом и информацией о применении НДТ между отраслевыми промышленными союзами России и Германии.

На новом этапе планируется продолжать работу в привычном формате, а также развивать новые темы.

Одной из принципиально новых тем станут промышленные сбросы, их контроль и учет. В рамках работы по данному вопросу планируется провести техническое консультирование хотя бы одного нового пилотного предприятия, организовать несколько профильных мероприятий с немецкими и российскими экспертами и подготовить публикации на основании европейского опыта.

Проект продолжит активно работать по вопросам производственного экологического контроля, в том числе оказывать методическую поддержку государственным органам и консультировать представителей промышленности по вопросам построения, внедрения и функционирования автоматических систем контроля выбросов на предприятиях.

В конце 2019 г. два пилотных предприятия проекта одними из первых получили комплексные экологические разрешения (КЭР). Сотрудники и эксперты GIZ оказывали им консультационную и методическую поддержку при разработке программы повышения экологической эффективности и подготовке заявки на получение КЭР. На основании этого опыта планируется разработать предложения по оптимизации процесса подачи заявок на получение КЭР, а также способствовать диалогу между ответственными органами власти и бизнесом для гармонизации законодательства в данной области.

В рамках компонента «Развитие кадрового потенциала» будут обновляться разработанные в ходе первого этапа проекта учебно-методические комплексы и обучающая компьютерная игра «Получи КЭР». Кроме того, будет подготовлен новый обучающий модуль, в планах также проведение курсов повышения квалификации.